Q.ボーナスは基本的にいつなのですか？賞与がない理由は？平均額は？何日？支給日

Q.ボーナスはいつなのですか？
ボーナス払いとかありますが、
会社によって貰う日が違ったら
払えないと思うのですが？

Q.私は自営業なので知らないのですが、
ボーナスの支給日は何月何日ですか？

Q.賞与がない場合、どういう理由でしょうか？

ボーナスの支給日について

ボーナスは会社や業種によって
支給される時期や金額が異なりますが、
一般的には夏と冬の年に2回支給されることが多いです。

夏のボーナスは6月下旬から7月下旬、
冬のボーナスは12月に支給されることが多いです。
ただし、会社によってはボーナスの制度がない場合や、
ボーナスを含めた年収を12分割して毎月の給与として支払う場合もあります。

公務員の場合は、ボーナスに当たる
期末・勤勉手当の支給日は法律や条例で決められています。
国家公務員の場合は、夏が6月30日、冬が12月10日に支給されます。

地方公務員の場合は、
各自治体によって異なりますが、
国家公務員に準じることが多いです。

ボーナスの支給額は、企業規模や年齢、職種
などによって大きく変わりますが、
厚生労働省の統計によると、20代のボーナスの年間平均額は、
20～24歳で376,100円、25～29歳で648,100円です。

ボーナスの手取り額は、支給額から
社会保険料や税金などが差し引かれるので、
実際にもらえる金額は2割程度少なくなります。

以上が、ボーナスの支給日や平均額に関する情報です。

賞与がない場合、その理由は
会社や業種によって異なりますが、
以下のようなものが考えられます。

– 業績が悪化した場合
賞与は会社の利益や景気に応じて一時金として支給されるものです。
業績が芳しくなければ、賞与の額も減少するか、支給されないこともあります。

– 給与体系に賞与が含まれない場合
そもそも給与体系に賞与が含まれない場合も賞与は出ません。
例えば、1年の給料を12ヶ月に分割して支給する
「年俸制」の場合、賞与がない場合が多いようです。
また、派遣社員は実働時間に応じて
給与が支払われる仕組みのため、賞与が支給されないケースも多いです。

– 就業規則や労働契約で定められた
賞与の支給条件を満たしていない場合
賞与の支給には、在籍日数や目標達成度などの条件があります。
就業規則や労働契約で定められた賞与の支給条件を満たしていない場合、
賞与が減額されたり、支給されなかったりすることがあります。